Социальная ответственность

В АО «НК «Актауский международный морской торговый порт»  работает многонациональный коллектив профессионалов. Свыше 680 человек объединяют свои усилия и талант, чтобы обеспечить передовые позиции Компании на рынке.

В 2015 г. АО «НК «Актауский международный морской торговый порт»  был признан одним из лучших  в республиканском конкурсе «Парыз», заняв третье место в  номинации «Лучшее социально-ответственное предприятие» среди субъектов крупного предпринимательства.

Система управления персоналом в АО «НК «Актауский международный морской торговый порт»   опирается на принципы социальной ответственности Компании в сфере трудовых отношений (включая вопросы льгот и гарантий для работников) и системы отношений Компании и общества и ряд других нормативных актов в области управления персоналом.

В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Республики Казахстан в АО «НК «АММТП» образована Комиссия по ведению коллективных переговоров между АО «НК «АММТП» и его работниками, подготовке проекта, заключению и осуществлению контроля за выполнением коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению.

В АО «НК «АММТП» действуют рабочая группа по выработке предложений в Коллективный договор и комиссия по социально-бытовым вопросам.

Работникам и членам их семей предоставляется возможность получать за счет Общества комплекс медицинских услуг, в том числе на основе системы добровольного медицинского страхования.

С 2016 года введена в действие жилищная программа, позволяющая работникам приобрести собственное жилье на льготных условиях.

Коллективным договором между Компанией и его трудовым коллективом были определены основные направления в материальной поддержке работников и пенсионеров Общества:

  • предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием (по 3 дня каждому) с выплатой пособия;
  • выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка;
  • материальная помощь пенсионерам в виде ежемесячной надбавки к пенсии;
  • единовременная помощь работникам, уходящим на пенсию;
  • материальная помощь  работникам в связи со смертью близких родственников;
  • единовременная материальная помощь нуждающимся работникам;
  • организация летнего отдыха детей работников

Руководство Компании постоянно ведет социально ориентированную политику в отношении работников по обеспечению охраны труда и безопасности работников, улучшению условий их труда, сохранению компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями.