Социальная ответственность

В АО «НК «Актауский морской торговый порт»  работает многонациональный коллектив профессионалов. Свыше 540 человек объединяют свои усилия и талант, чтобы обеспечить передовые позиции Компании на рынке.

В 2015 г. АО «НК «Актауский морской торговый порт»  был признан одним из лучших  в республиканском конкурсе «Парыз», заняв третье место в  номинации «Лучшее социально-ответственное предприятие» среди субъектов крупного предпринимательства.

Осенью 2019 года в г. Актау прошел областной конкурс «Енбек жолы».  Конкурс «Еңбек жолы» определяет лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс способствует повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда». По результатам конкурса в номинации «Лучшая трудовая династия» первое место заняли работники порта Актау, семья Мухамадиевых.

Система управления персоналом в АО «НК «Актауский морской торговый порт»   опирается на принципы социальной ответственности Компании в сфере трудовых отношений (включая вопросы льгот и гарантий для работников) и системы отношений Компании и общества и ряд других нормативных актов в области управления персоналом.

Грузовой район Баутино, являющийся подразделением АО «НК «АММТП», расположен в пос. Баутино (150 км от г. Актау), в акватории Баутинской бухты Тюбкараганского залива также принимает активное участие в социальной жизни коллектива.

12 декабря 2019 года в ГР Баутино было проведено торжественное собрание, посвященное Дню Независимости Республики Казахстан. На собрание были приглашены пенсионеры порта, с которыми встретились руководители порта.

Также в порту Актау в преддверии Дня Независимости Республики Казахстан было проведено торжественное собрание для работников порта. Перед работниками с поздравительной речью выступил Председатель Правления (Президент) АО «НК «АММТП» Турикпенбаев А.Н., он поздравил работников с предстоящим праздником. Особенно отличившимся работникам за добросовестный труд были вручены Почетные Грамоты и Благодарственные письма АО «НК «ҚТЖ».

В преддверии Нового 2020 года дети работников порта получили сладкие новогодние подарки, а так же приняли участие в новогоднем представлении в Мангистауском областном музыкально-драматическом театре
им. Н. Жантурина.

В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Республики Казахстан в АО «НК «АММТП» образована Комиссия по ведению коллективных переговоров между АО «НК «АММТП» и его работниками, подготовке проекта, заключению и осуществлению контроля за выполнением коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению.

31 декабря 2019 года в порту Актау был подписан Коллективный договор между Акционерным обществом «Национальная компания «Актауский морской торговый порт» и его трудовым коллективом на 2020 – 2022 годы, важнейший инструмент трудовых отношений.

Коллективным договором между Компанией и его трудовым коллективом были определены основные направления в материальной поддержке работников и пенсионеров Общества.

На территории порта создан Спортивно-оздоровительный комплекс. В свободное от работы время работники могут посетить современный тренажерный зал, занятия по аэробике, поиграть в настольный теннис.

В АО «НК «АММТП» на особом счету организация летнего отдыха детей работников. В разные годы ребята получали возможность посетить как Республиканские, так и зарубежные детские оздоровительные лагеря. В 2017 году впервые Азербайджан принимал на отдых детей из Казахстана — детей работников порта Актау.

Дети работников АО «НК «АММТП» в 2018 году посетили центр детского отдыха «Арман дала», расположенном в 32 км от города Алматы; в 2019 году отдохнули в детском лагере «Тау самалы», расположенном в селебезопасной зоне на высоте 1600 м над уровнем моря в горах Заилийского Алатау.


Руководство Компании постоянно ведет социально ориентированную политику в отношении работников по обеспечению охраны труда и безопасности работников, улучшению условий их труда, сохранению компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями.