В АО «НК «Актауский международный морской торговый порт» работает многонациональный коллектив профессионалов. Свыше 540 человек объединяют свои усилия и талант, чтобы обеспечить передовые позиции Компании на рынке.
В 2015 г. АО «НК «Актауский международный морской торговый порт» был признан одним из лучших в республиканском конкурсе «Парыз», заняв третье место в номинации «Лучшее социально-ответственное предприятие» среди субъектов крупного предпринимательства.
Осенью 2019 года в г. Актау прошел областной конкурс «Енбек жолы». Конкурс «Еңбек жолы» определяет лучшие трудовые династии и работников производства, в целях воспитания молодежи в духе уважительного отношения к труду, сохранения и приумножения трудовых традиций. Конкурс способствует повышению статуса Человека труда в обществе и стимулирования производительности труда под эгидой «Общества всеобщего труда». По результатам конкурса в номинации «Лучшая трудовая династия» первое место заняли работники порта Актау, семья Мухамадиевых.
Система управления персоналом в АО «НК «Актауский международный морской торговый порт» опирается на принципы социальной ответственности Компании в сфере трудовых отношений (включая вопросы льгот и гарантий для работников) и системы отношений Компании и общества и ряд других нормативных актов в области управления персоналом.
Грузовой район Баутино, являющийся подразделением АО «НК «АММТП», расположен в пос. Баутино (150 км от г. Актау), в акватории Баутинской бухты Тюбкараганского залива также принимает активное участие в социальной жизни коллектива.
12 декабря 2019 года в ГР Баутино было проведено торжественное собрание, посвященное Дню Независимости Республики Казахстан. На собрание были приглашены пенсионеры порта, с которыми встретились руководители порта.
Также в порту Актау в преддверии Дня Независимости Республики Казахстан было проведено торжественное собрание для работников порта. Перед работниками с поздравительной речью выступил Председатель Правления (Президент) АО «НК «АММТП» Турикпенбаев А.Н., он поздравил работников с предстоящим праздником. Особенно отличившимся работникам за добросовестный труд были вручены Почетные Грамоты и Благодарственные письма АО «НК «ҚТЖ».
В преддверии Нового 2020 года дети работников порта получили сладкие новогодние подарки, а так же приняли участие в новогоднем представлении в Мангистауском областном музыкально-драматическом театре
им. Н. Жантурина.
В соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Республики Казахстан в АО «НК «АММТП» образована Комиссия по ведению коллективных переговоров между АО «НК «АММТП» и его работниками, подготовке проекта, заключению и осуществлению контроля за выполнением коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению.
31 декабря 2019 года в порту Актау был подписан Коллективный договор между Акционерным обществом «Национальная компания «Актауский международный морской торговый порт» и его трудовым коллективом на 2020 – 2022 годы, важнейший инструмент трудовых отношений.
Коллективным договором между Компанией и его трудовым коллективом были определены основные направления в материальной поддержке работников и пенсионеров Общества.
На территории порта создан Спортивно-оздоровительный комплекс. В свободное от работы время работники могут посетить современный тренажерный зал, занятия по аэробике, поиграть в настольный теннис.
В АО «НК «АММТП» на особом счету организация летнего отдыха детей работников. В разные годы ребята получали возможность посетить как Республиканские, так и зарубежные детские оздоровительные лагеря. В 2017 году впервые Азербайджан принимал на отдых детей из Казахстана — детей работников порта Актау.
Дети работников АО «НК «АММТП» в 2018 году посетили центр детского отдыха «Арман дала», расположенном в 32 км от города Алматы; в 2019 году отдохнули в детском лагере «Тау самалы», расположенном в селебезопасной зоне на высоте 1600 м над уровнем моря в горах Заилийского Алатау.
Руководство Компании постоянно ведет социально ориентированную политику в отношении работников по обеспечению охраны труда и безопасности работников, улучшению условий их труда, сохранению компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и особыми условиями.
В 2021 году в условиях послабления ограничительных мер, коллектив морского порта Актау отметил 58-ю годовщину порта проведением экологической акции. В поддержку мероприятий, направленных на охрану окружающей среды, портовики очистили побережье моря в пригороде Актау. Десятки мешков с мусором были вывезены и утилизированы на специализированном полигоне.
Небольшие спортивные мероприятия в рамках выездного тимбилдинга в очередной раз показали сплоченность и командную работу коллектива.
Хочется отметить, что руководство порта Актау оказывает поддержку неработающим пенсионерам, Ветеранам порта, Ветеранам Каспия, которые проработали не один год во благо порта и внесли огромный труд в становление, развитие и работу порта.
Согласно п.п. 9.7.1. п.9.7. Коллективного договора между АО «НК «АМТП» и его трудовым коллективом на 2020-2022 г.г., неработающим пенсионерам, являющимся гражданами Республики Казахстан или имеющим вид на жительство в Республике Казахстан, ушедшим на пенсию из Общества и состоящим на учете в Обществе:
1) ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 5 — кратного месячного расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан.
2) в 2020 — 2021 г.г. была оказана единовременная материальная помощь на приобретение средств индивидуальной защиты и лекарственных средств в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации по Мангистауской области, связанной с распространением коронавирусной инфекции COVID-19, – в размере 20 МРП на одного пенсионера.
Социальная стабильность, как условие обеспечения жизненно важных интересов работников Компании.
Работники АО «Национальная компания «Актауский морской торговый порт» являются главной его ценностью. Поэтому в АО «НК «АМТП» проводится системная работа по обеспечению социальной стабильности, безопасных условий труда работников и охране их здоровья.
Сегодня ни для кого не секрет, что социальная стабильность на предприятии — залог высоких производственных показателей и является важным критерием деятельности предприятия, имеющего более чем полувековую историю.
Все принимаемые Компанией новшества в этой сфере создают положительные изменения по повышению жизненного уровня работников, социальному спокойствию в трудовом коллективе и вовлеченности персонала.
В марте 2021 года в Компании внедрена грейдированная система оплаты труда для работников административно-управленческого и отдельных должностей производственного персонала, целью, которой является установление прозрачной системы оплаты труда и повышения мотивации работников, получающих справедливое вознаграждение за труд в зависимости от уровня сложности и ответственности выполняемой работы.
Условия оплаты труда и премирования для работников АУП и производственного персонала определены Коллективным договором между Компании на 2020-2022 гг., а также соответствующими Правилами оплаты труда.
Сегодняшняя система материального стимулирования, принятая в Компании, предусматривает большое количество видов премий и вознаграждений, на ежегодной основе осуществляется индексация заработной платы с учетом среднего уровня инфляции, а также повышение должностных окладов производственного персонала.
С января 2021 г. проиндексирована заработная плата всех работников на 10%
С июля 2021 года повышены размеры должностных окладов работников производственного персонала на 10%.
А с января текущего года работникам производственного персонала повышены должностные оклады, (при этом для минимального размера гарантированной заработной платы (месячной тарифной ставки работника первого разряда) рост составил 28% к ранее действовавшему размеру заработной платы).
Эпидемиологическая ситуация складывающаяся в Казахстане также внесла свои коррективы в вопросы поддержания социальной стабильности и заботы о здоровье каждого работника.
На фоне вынужденных ограничений по организации праздничных мероприятий для работников и летнего отдыха для детей работников, ранее проводившихся на постоянной основе, Компания предоставляет 2 дня отдыха работникам, вакцинированым от COVID-19, с сохранением средней заработной платы, а также производятся выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности в размере 50% средней заработной платы – по всем видам заболеваний, в размере 100% – с диагнозом COVID-19.
Фактические расходы Компании с учетом нового алгоритма выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности за 2021 год составили 47 641 тыс. тенге.
Безусловно, не забыты и пенсионеры порта Актау – им оказывается материальная помощь на приобретение средств индивидуальной защиты и лекарственных средств, в размере 20-ти месячных расчетных показателей и ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 5 — кратного месячного расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан.
Работникам, воспитывающих четырех и более несовершеннолетних детей, для приобретения учебных пособий и одежды перед началом учебного года выдается единовременная материальная помощь в размере 10 МРП.
Кроме того социальный пакет предусматривает выдачу возвратных денежных средств работникам Компании на оплату как своего обучения, так и обучения детей работников в высших и средних специальных учебных заведениях.
Результаты и оценка эффекта от проводимой работы по повышению социальной стабильности показывают, что большинство индикаторов высоко оценены сотрудниками и расположились в позитивной зоне и зоне стабильности.
Проведенное в 2021 году анкетирование среди работников в целях определения вовлеченности персонала показало, что индекс вовлеченности сотрудников
составляет 81%.
При этом, одними из основных факторов того, почему сотрудники работают в порту Актау, являются хороший уровень заработной платы (70%), хороший коллектив (42%), бренд работодателя (40%), и др.
