Проект «100 молодых лиц КТЖ» – это инициатива, реализуемая в рамках молодежной политики компании, направленной на развитие молодых талантливых работников. Победители, вошедшие в пул 100 лучших, являются операционным кадровым резервом и агентами изменений в компании.

Заявки на участие в проекте принимались до 15 сентября. По результатам отбора из порядка 500 кандидатов, в число победителей «100 молодых лиц ҚТЖ» вошли следующие работники порта: начальник службы охраны труда и промышленной безопасности Нукибаев Жанат Касенгазыевич, ведущий специалист по охране окружающей среды службы охраны труда и промышленной безопасности – Ержанова Газиза Базарбаевна, ведущий инженер по охране труда и технике безопасности службы охраны труда и промышленной безопасности – Баубекова Салима Салауатовна, специалист 2 уровня отдела транспортной логистики – Аманжолов Жигер Молдабекович.

Данные сотрудники порта были приглашены и приняли участие в XI Республиканском молодежном форуме АО «НК «ҚТЖ», который проходил в столице с 11 по 15 декабря, где были награждены нагрудными знаками, удостоверениями и были представлены руководству АО «НК «КТЖ», АО «ФНБ «Самрук-Қазына».

Основным форматом форума стали совместное обсуждение стратегии компании, панельные дискуссии, линейки тренингов по темам «Эффективное планирование», «Командообразование», «Мастерство переговоров в новой реальности», «Стрессоустойчивость», «Лидерство» и другие с участием внешних и внутренних тренеров, чемпионат кейсов, сессия «Опасные отходы», «Управление ресурсностью» и т. д.

В рамках форума участники презентовали топ-менеджерам компании 11 проектов, направленных на улучшение действующих процессов, соответствующих принципам ESG и цифровизации.

Выступая на официальной церемонии закрытия, главный инженер АО «НК «ҚТЖ» Батыр Котырев отметил, что победители «100 молодых лиц» — это будущие лидеры изменений, и повышение их компетенции и квалификации является составной частью кадровой, технической политики и в целом стратегии развития компании.